日前，桂林橡机2013年度中层干部及业务主管公开竞聘工作圆满结束。该厂秉承能者上、平者让、庸者下，干部能上能下、能进能出的原则，积极提升自身管理能力，力求向管理要效益，精心打造一支能驾驭复杂经济形势、承担重任的核心干部队伍，公开择优选拔人才。这一公开竞聘制度已经坚持了10年，每一至两年，该公司便采取公开竞聘的方式选用企业中层干部，为更多的综合素质高、管理能力强的年轻同志提供了施展才华的舞台。
今年有15名年轻员工踊跃报名参加测评与竞聘，最终有8名竞争力较强的新生力量脱颖而出。今年新一批竞聘上岗的中层干部36人中，30岁至40岁之间的中层干部占47%；25至30岁之间的干部占8%。目前，该厂中、高层管理干部正向年轻化良性趋势发展