【导语】2016年，装备公司迎来实施“十三五”发展规划发展之年，新目标、新定位和新战略带来新希望。为挖掘企业的“新青年”榜样，树立新典型，传播正能量，激发新活力，增强凝聚力，特开展寻找“装备新青年”活动。活动中，我们评选出十位“装备新青年”代言人（个人或团队），他们身上兼具“进步、进取、开放”的特质，无关年龄，更在乎心态与思想。以他们为代表的装备新青年们，将撑起装备公司新的未来。
张龙，男，1971年6月出生，2012年担任西安骊山汽车制造厂物业公司经理兼离退办书记，3402社区主任兼书记。多年来，张龙在加强和改善物业管理工作中，坚持做到吃苦在前，享乐在后，爱岗敬业，任劳任怨，身先士卒，“无怨无悔。他努力加强自身修养，本着对行业的高度责任感，考取了物业人资格证书，并始终工作服务在第一线，表现出优秀的综合素质和出色的工作能力，他热情，认真，工作思路灵活新颖，态度亲切细心，为物业公司树立了良好的工作形象，守护着大家的家园安定，和谐，让大家没有后顾之忧。大家都亲切的称呼他
“暖男”。
3402厂生活区有2000多户业主，30多个商铺，居住的退休职工也特别多，管理范围宽，难度大，加上人员短缺，事情多且冗杂，要想干好并让大家满意难度很大，作为经理的他，拿出百倍的信心，千倍的热情，尽全力想办法，出点子，勤走访，抓落实，借鉴先进的物业管理经验，并结合自己的工作实际，修改了旧的物业管理条例，制订了新的应急方案，最大限度的贴近业主的实际需要。用他自己的话说:“要让业主住的舒心，过得开心，离家放心” 。
生活区住的老人很多，每年的供暖是件大事，为了摸清整个生活区的管网，阀门以及私拉乱接情况，他亲自带队钻地沟，跑现场，全面掌握生活区管道阀门的分布和完好情况，对腐蚀严重及薄弱管段组织人员提前检修，建立和完善了设备保养维修的记录和台账。给管网的维护和检修工作提供了准确详实的第一手资料，并相继出台了《内部检修方案》，《供暖补水方案》，《供暖应急预案》等，从而大大保证了整个供暖期的稳定运行。用他的话说“平常麻烦一些不辛苦，生活区老人孩子居多，不能因为我们工作上小小的疏漏让他们不安心。”
今年7月份，生活区的401楼因为一场突如其来的暴雨出现了短路，无法正常供电。中午1点半，炙热的骄阳烘烤着大地，热浪滚滚。而他也因为身体不适已经办理了住院手续，医生建议他一定要卧床休息，但是他深知这种天气无法供电的后果，在身体极度虚弱的情况下，他依然坚持到现场，和维修班的人员一起寻找短路的位置。经过细致的排查，凭着丰富的经验，很快确定了短路的位置。他组织人员迅速挖地面，换配件，用最短的时间恢复供电，为业主们送去清凉，自己却湿透了衣裳。老社区线路老化严重，像这种会战张龙已经组织了很多次，他一直用心在守候着这个大家园。
生活区的每家每户都是张龙心里的牵挂，生活区有位独处老人更是让他操碎了心。这位老人没有人照顾，生活基本不能自理，患有严重的精神疾病，经常神志不清。看着老人的精神状态越来越差，张龙看在眼里急在心上，决定亲自到老人的前妻的家乡寻找，看老人有没有孩子可以照顾他。经过多方查找，他查询到老人前妻的下落，利用自己的休息时间奔赴四川南充并找到了她。得知老人的孩子在四川成都打工，却身患残疾，无法照顾老人的生活后，他又辗转到成都找到了老人的孩子，签订了照顾老人的授权协议。这样他就可以全权合理合法照顾老人，并让老人及时得到医治。社区的工作人员让他报销出行寻找的费用，他却说“算了算了，谁家没有老人。”
除了物业社区的工作，张龙还兼管离退办的书记，每逢节假日他都会慰问老职工老党员，为他们送去组织的关心和温暖。面对老人是需要很大的耐心和细心，有的老职工找他反映问题，可是自己着急的话都说不清楚。这个时候，他总是放下手上的工作拉着老人的手，耐心的听完，并且尽快的解决。每当有老职工离世，他总是第一时间赶到家里，安抚家属情绪，询问家属有没有困难，及时沟通，及时安排人员，保证老人身后事的顺利进行。由于这样的工作性质，他几乎没有节假日，大家都说他是超长待机，虽然是一句玩笑话，但其中的辛苦和执着又温暖了多少人的心。
工作之余，生活区也需要自己的娱乐生活，张龙积极引导老同志在自己的爱好上找乐趣，比如，开放阅览室引导老同志看书阅报，自乐班带着大家唱歌跳舞，组建了“俏妈妈”舞蹈队还多次在区级，市级比赛中获奖。组织红歌会、纳凉晚会、元宵灯谜会、乒乓球比赛、羽毛球比赛等等，极大的丰富了业主的业余生活。
“知不足而奋进，行不止塑品德”，服务的工作没有最好，只有更好，用心守候大家的家园，用汗水开拓更勇敢的青春，张龙是大家的暖心人，更是企业的正能量！